对上负责
对上负责的相关文献在2000年到2020年内共计72篇,主要集中在中国共产党、中国政治、哲学理论
等领域,其中期刊论文72篇、专利文献334篇;相关期刊55种,包括领导决策信息、人民论坛、江淮等;
对上负责的相关文献由61位作者贡献,包括任建明、劳骥、周训国等。
对上负责
-研究学者
- 任建明
- 劳骥
- 周训国
- 孙燕
- 宣金祥
- 章岩
- 乐兵
- 何勇1
- 冯雨
- 包永辉
- 吴传毅
- 周子良
- 周立奎
- 好诚
- 姚玉洁
- 张怀海
- 张成
- 张振华
- 张方平
- 张顺华
- 张鸣
- 微言
- 曾博文1
- 朱昔群
- 朱波
- 朱洪涛
- 李光炎
- 李克温
- 李小三
- 李熙
- 杨林
- 林小龙
- 林继刚
- 梁峰
- 王强
- 王惠林
- 王新国
- 王治国
- 王玉琢
- 王雄兄
- 秦红星
- 罗治雯
- 罗鸿章
- 胡东红
- 胡安波
- 艾虎生
- 苏北
- 董延升
- 董振华
- 衡洁
-
-
董振华
-
-
摘要:
"对上负责"与"对下负责"本不是一对矛盾关系,二者是对人民负责的两个不同表现方面.个别基层组织仍存有官僚主义和形式主义的作风,导致一些干部只对上负责、不对下负责,其深层次原因就在于对人民负责的缺失.事实上,对下负责就是对上负责,对上负责的根本目的 也在于对人民负责,决不能割裂对上负责与对下负责的统一关系.广大基层干部必须牢固树立以人民为中心的发展理念,坚持理论联系实际,在实际工作中将对上负责与对下负责有机结合起来,同时还需要上级组织切实减轻基层负担,创新工作方法,建立起有效维护对上负责与对下负责相统一的制度体系,搭建起对上负责与对下负责的桥梁.
-
-
微言
-
-
摘要:
"教育引导党员、干部自觉加强党性修养,牢固树立正确政绩观,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。"中办印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》,一针见血地揭开个别干部做蠢事的"遮羞布",引起了群众的广泛共鸣。党员干部来自于群众,理应真心为群众做事。然而,在个别党员干部眼里,做让群众满意的事是在做"傻事",而做让领导满意的事,才是"聪明"的表现。
-
-
吴传毅
-
-
摘要:
近日,中央办公厅印发了《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》。通知要求牢固树立正确政绩观,始终牢记人民利益高于一切,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。通知在"领导满意却让群众失望的蠢事"之前加了个定语,用了"自以为"三个字,这就很有讲究。
-
-
赵兵
-
-
摘要:
"牢固树立正确政绩观,始终牢记人民利益高于一切,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。"日前,中办印发通知要求持续解决困扰基层的形式主义问题,其中这句话令人印象深刻。形式主义是一大顽疾。近年来,中央和各地密集出台一系列整治形式主义的举措,起到了积极作用。
-
-
乐兵
-
-
摘要:
"牢固树立正确政绩观,始终牢记人民利益高于一切,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。"近日,在中办印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》中,这句直白又尖锐的表述引发了不少干部、群众的关注。
-
-
-
-
摘要:
茶博士语:日前,中共中央办公厅通知要求持续解决困扰基层的形式主义问题,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。近年来,中央和各地出台一系列反对形式主义的举措,起到了积极作用。但形式主义、官僚主义等问题是作风建设的顽疾,当前仍然困扰基层。这类害人不浅的"官状病毒"有哪些表现、危害?怎样才能坚决祛除?且听各位茶客见解。
-
-
朱波
-
-
摘要:
“牢固树立正确政绩观,始终牢记人民利益高于一切,切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做自以为领导满意却让群众失望的蠢事。”在中办印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》中,这句直白又尖锐的表述,首次出现在“中字头”文件中,这不仅充分体现出了以习近平同志为核心的党中央对类似现象的深恶痛绝,也彰显出了党中央坚决防止和克服类似问题的坚强决心。
-
-
-
-
摘要:
近日,中共中央办公厅印发的《关于持续解决困扰基层的形式主义问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》明确提出“切实把对上负责与对下负责统一起来,决不做肖以为领导满意却让群众失望的蠢事”。在实际工作中,一些人以“领导满意”代替“群众满意”,自以为讨了领导的欢心,却冷了群众的期待。有干部甚至不讳言:让领导满意有用,而让群众满意没用。对此,您怎么看?
-
-
-
高谦1
-
-
摘要:
“五多”中的文电多问题,一直是广大官兵诟病的“老大难”问题,也是造成领导忙、机关累、基层苦的重要原因。治理文电多不是一个理论问题,关键在于领导机关的决心和行动,在治理工作指导上应努力做到"三个相统一”:一是坚持对上负责与对下负责相统一。