劳动保护管理
劳动保护管理的相关文献在1989年到2017年内共计60篇,主要集中在安全科学、经济计划与管理、一般工业技术
等领域,其中期刊论文57篇、会议论文3篇、专利文献657501篇;相关期刊28种,包括安全与健康(上半月版)、大众标准化、机电安全等;
相关会议2种,包括中国金属学会2004冶金安全年会、中国职业安全健康协会2017年学术年会等;劳动保护管理的相关文献由64位作者贡献,包括莘子敏、SiwekR、丛滋海等。
劳动保护管理—发文量
专利文献>
论文:657501篇
占比:99.99%
总计:657561篇
劳动保护管理
-研究学者
- 莘子敏
- SiwekR
- 丛滋海
- 丰友中
- 于殿宝
- 井上威恭
- 冷绍池
- 刘凤山
- 刘国财
- 刘家喜
- 刘红宇
- 吕海燕
- 吕继增
- 吴先福
- 吴爱平
- 周荣
- 宋治山
- 崔维兵
- 张勇
- 张岳敏
- 张彦民
- 张永义
- 张生多
- 张蓓君
- 张雅云
- 徐小兰
- 徐金铭
- 支冲
- 朱世颖
- 朱国平
- 李振慈
- 李毅
- 李永安
- 杜发贤
- 杨帆
- 杨朝翔
- 杨洪义
- 杨磊
- 杨高义
- 林泽炎
- 梁志刚
- 江全
- 沈润娥
- 游雯
- 王士增
- 王晓梅
- 王真
- 盛茂桂
- 程紫华
- 羡永宽
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莘子敏
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摘要:
@@ 中国劳动保护科学技术学会第四次会员代表大会于2002年11月18日-19日在北京召开,来自全国各地的安全生产监督管理部门、工会、分支机构,各省市劳动保护科学技术学会、科研院所、大专院校专家学者、行业管理组织、企业中介机构代表共计300多人参加了这次大会.大会在雄壮的国歌声中开幕,中国劳动保护科学技术学会第三届理事会代理事长程映雪教授代表第三届理事会作了工作报告,程映雪代理事长在报告中回顾了"三大"以来学会的历程和主要工作,同时强调在新的形势下,要迎接学会工作新的机遇和挑战,此外他还对学会今后工作的安排提出了建设性的建议.
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胡厚华
- 《中国金属学会2004冶金安全年会》
| 2004年
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摘要:
随着马钢的结构调整和现代企业制度的建立,企业的劳动保护问题也越来越受到人们的关注.血的教训告诉我们,要搞好劳动保护工作,非得从基础工作抓起,即从企业的班组劳保工作抓起.根据多年的安全工作经验,我认为,在企业班组劳动保护管理工作中除要执行现有的劳保管理制度外,在班组实施劳保穿戴监督制度也是一项行之有效的管理办法.
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吕继增
- 《中国职业安全健康协会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
劳动者的身体权、生命权应当予以确定性的保护,是现代的人们共同认为正当的原则,已无疑义.然而实务中的保护方法,都属零丁琐细,以致磨蹭延搁,职场灾害与职业痛苦旧的尚未尽去,新的复趁机.究其实况,在于身体权的「几何空间」,及生命权的「年寿时间」殊少列为职场规划依据,以致所致.本文讨论范围,从上述的「几何空间」、「年寿时间」上着眼,劳动者的权益界限如何建立「疆界、责任域」,管理者的权限(利用)、责任(保障)如何遂成等起始,务期「生产、劳动」互相尊重配合,不起侵夺.讨论的内涵不可避免的会涉及文化、哲学层次,作者认为中华文化中数千年流传的「尽性论」具有普遍、公正、永恒、人性等多方正确,爰采之作为立说基础.所谓「尽性:德无不实、理无不明」,从自己到他人、到万物、天地,都成为安全上最适最佳组合.
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吕继增
- 《中国职业安全健康协会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
劳动者的身体权、生命权应当予以确定性的保护,是现代的人们共同认为正当的原则,已无疑义.然而实务中的保护方法,都属零丁琐细,以致磨蹭延搁,职场灾害与职业痛苦旧的尚未尽去,新的复趁机.究其实况,在于身体权的「几何空间」,及生命权的「年寿时间」殊少列为职场规划依据,以致所致.本文讨论范围,从上述的「几何空间」、「年寿时间」上着眼,劳动者的权益界限如何建立「疆界、责任域」,管理者的权限(利用)、责任(保障)如何遂成等起始,务期「生产、劳动」互相尊重配合,不起侵夺.讨论的内涵不可避免的会涉及文化、哲学层次,作者认为中华文化中数千年流传的「尽性论」具有普遍、公正、永恒、人性等多方正确,爰采之作为立说基础.所谓「尽性:德无不实、理无不明」,从自己到他人、到万物、天地,都成为安全上最适最佳组合.
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吕继增
- 《中国职业安全健康协会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
劳动者的身体权、生命权应当予以确定性的保护,是现代的人们共同认为正当的原则,已无疑义.然而实务中的保护方法,都属零丁琐细,以致磨蹭延搁,职场灾害与职业痛苦旧的尚未尽去,新的复趁机.究其实况,在于身体权的「几何空间」,及生命权的「年寿时间」殊少列为职场规划依据,以致所致.本文讨论范围,从上述的「几何空间」、「年寿时间」上着眼,劳动者的权益界限如何建立「疆界、责任域」,管理者的权限(利用)、责任(保障)如何遂成等起始,务期「生产、劳动」互相尊重配合,不起侵夺.讨论的内涵不可避免的会涉及文化、哲学层次,作者认为中华文化中数千年流传的「尽性论」具有普遍、公正、永恒、人性等多方正确,爰采之作为立说基础.所谓「尽性:德无不实、理无不明」,从自己到他人、到万物、天地,都成为安全上最适最佳组合.
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吕继增
- 《中国职业安全健康协会2017年学术年会》
| 2017年
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摘要:
劳动者的身体权、生命权应当予以确定性的保护,是现代的人们共同认为正当的原则,已无疑义.然而实务中的保护方法,都属零丁琐细,以致磨蹭延搁,职场灾害与职业痛苦旧的尚未尽去,新的复趁机.究其实况,在于身体权的「几何空间」,及生命权的「年寿时间」殊少列为职场规划依据,以致所致.本文讨论范围,从上述的「几何空间」、「年寿时间」上着眼,劳动者的权益界限如何建立「疆界、责任域」,管理者的权限(利用)、责任(保障)如何遂成等起始,务期「生产、劳动」互相尊重配合,不起侵夺.讨论的内涵不可避免的会涉及文化、哲学层次,作者认为中华文化中数千年流传的「尽性论」具有普遍、公正、永恒、人性等多方正确,爰采之作为立说基础.所谓「尽性:德无不实、理无不明」,从自己到他人、到万物、天地,都成为安全上最适最佳组合.
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