要素计点法的相关文献在2006年到2022年内共计29篇,主要集中在企业经济、劳动经济、经济计划与管理等领域,其中期刊论文29篇相关期刊24种,包括商情、人力资源管理、经济师等。
统计的文献类型来源于 期刊论文
共20条结果
1.[期刊]
摘要: 目的:通过对深圳市某三甲医院的前期调研,在完成岗位分析、制定岗位说明书的基础上,应用要素计点法对医院全院岗位进行岗位价值评价.方法:通过查阅国内外文献及医院管...
2.[期刊]
摘要: 不管是在国际上还是在国内,对于企业员工来说,最关心的无疑是薪资条件的高低.而且,在"科技是第一生产力"的时代背景下,人才才是企业克敌制胜的关键法宝.在现代人力...
3.[期刊]
摘要: 本文以岗位评价为主题,在分析岗位评价方法和要素计点法原理的基础上,结合军工科研单位的管理实践,阐述了要素计点法在军工科研单位岗位评价中的应用,期望本文对推动军...
4.[期刊]
摘要: [目的]探讨应用要素计点法构建绩效管理模式在内科护理中的应用,为提高护理质量提供依据。[方法]比较要素计点内科护理绩效实施前(2014年1月1日—12月31日...
5.[期刊]
摘要: 文章采用要素计点法,使用一个总点值为1 000点,由知识技能、工作本身和职责因素3个一级指标和若干个二级指标构成的岗位评价量表作为岗位评价的工具对某二级综合医...
6.[期刊]
摘要: 目前,铁路正值转型发展的关键时期,随着铁路运输业务的不断扩大,基层站段职工的工作性质和工作任务也随之发生着改变.薪酬作为稳定职工队伍且最有效的一种物质激励手段...
7.[期刊]
摘要: 公立医院的绩效考核已经成为医院管理现代化过程中不可或缺的重要组成部分,并且其职能科室的绩效考核在近些年也成为关注的焦点.文章通过分析某二甲医院行政科室的现状,...
8.[期刊]
摘要: 要素计点法作为岗位评价的重要方法之一,被很多企业所采用。要素计点法有诸多优点,如准确度和适用性高,能有效反映出不同岗位之间重要性的差异,评估结果易于被解释等,...
9.[期刊]
摘要: [目的]探讨应用要素计点法构建绩效管理模式在内科护理中的应用,为提高护理质量提供依据。[方法]比较要素计点内科护理绩效实施前(2014年1月1日—12月31日...
10.[期刊]
摘要: 运用案例研究方法,将J物业管理有限公司(以下简称J物业公司)作为研究对象,采用要素计点法对J物业公司进行岗位评价,划分岗位等级,并设计岗位基本工资标准体系。研...
11.[期刊]
摘要: 目的:通过对深圳市某三甲医院的前期调研,在完成岗位分析、制定岗位说明书的基础上,应用要素计点法对医院全院岗位进行岗位价值评价。方法:通过查阅国内外文献及医院管...
12.[期刊]
基于要素计点法的岗位价值评估体系应用研究——以A公司宽带薪酬体系设计过程中的岗位价值评估实践操作为例
摘要: 现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务.基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组织内部岗位之间的相对价值,进而为制度公...
13.[期刊]
摘要: 人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在的问题,在借鉴国内外服务商选择评价方法...
14.[期刊]
摘要: 职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复...
15.[期刊]
摘要: 目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在内分泌科的应用实践及成效.方法 选取医院内分泌科31名护士作为研究对象,比较要素计点法绩效管理模式实施前(2017年...
16.[期刊]
摘要: 岗位评价是体现企业内部公平的重要方式,岗位评价结果可应用于企业薪酬体系设计、绩效考核、确定关键岗位、职业规划等管理实践中。要素计点法是一种较为复杂的量化职位评...
17.[期刊]
摘要: 酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的加班工资、绩效工资等也都是以岗位工资...
18.[期刊]
摘要: 在当前煤炭企业运营困难加剧的背景下,采用符合煤企管理实际的要素计点法对生产服务类岗位进行评价,确定各个岗位的相对价值和等级,不仅是企业打造公平合理的岗位绩效工...
19.[期刊]
摘要: 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用...
20.[期刊]
摘要: 职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复...
共20条结果
1.[期刊]
摘要: 目的:构建医院8个药师岗位评价指标体系,为不同药师岗位绩效考核与二次薪酬分配提供科学依据。方法:运用要素计点法构建岗位指标评价体系,通过决策矩阵筛选指标,运用...
2.[期刊]
摘要: 目的 探讨以要素计点法构建的绩效管理模式在内分泌科的应用实践及成效.方法 选取医院内分泌科31名护士作为研究对象,比较要素计点法绩效管理模式实施前(2017年...
3.[期刊]
摘要: 公立医院的绩效考核已经成为医院管理现代化过程中不可或缺的重要组成部分,并且其职能科室的绩效考核在近些年也成为关注的焦点.文章通过分析某二甲医院行政科室的现状,...
4.[期刊]
摘要: 运用案例研究方法,将J物业管理有限公司(以下简称J物业公司)作为研究对象,采用要素计点法对J物业公司进行岗位评价,划分岗位等级,并设计岗位基本工资标准体系。研...
5.[期刊]
摘要: 要素计点法作为岗位评价的重要方法之一,被很多企业所采用。要素计点法有诸多优点,如准确度和适用性高,能有效反映出不同岗位之间重要性的差异,评估结果易于被解释等,...
6.[期刊]
摘要: 文章采用要素计点法,使用一个总点值为1 000点,由知识技能、工作本身和职责因素3个一级指标和若干个二级指标构成的岗位评价量表作为岗位评价的工具对某二级综合医...
7.[期刊]
摘要: 人力资源管理外包中,来自于服务商的逆向选择和机会主义行为风险成为影响外包成功与否的关键因素之一。针对服务商选择评价中存在的问题,在借鉴国内外服务商选择评价方法...
8.[期刊]
摘要: 在当前煤炭企业运营困难加剧的背景下,采用符合煤企管理实际的要素计点法对生产服务类岗位进行评价,确定各个岗位的相对价值和等级,不仅是企业打造公平合理的岗位绩效工...
9.[期刊]
摘要: 本文以岗位评价为主题,在分析岗位评价方法和要素计点法原理的基础上,结合军工科研单位的管理实践,阐述了要素计点法在军工科研单位岗位评价中的应用,期望本文对推动军...
10.[期刊]
摘要: 不管是在国际上还是在国内,对于企业员工来说,最关心的无疑是薪资条件的高低.而且,在"科技是第一生产力"的时代背景下,人才才是企业克敌制胜的关键法宝.在现代人力...
11.[期刊]
摘要: 岗位评价是体现企业内部公平的重要方式,岗位评价结果可应用于企业薪酬体系设计、绩效考核、确定关键岗位、职业规划等管理实践中。要素计点法是一种较为复杂的量化职位评...
12.[期刊]
摘要: 目前,铁路正值转型发展的关键时期,随着铁路运输业务的不断扩大,基层站段职工的工作性质和工作任务也随之发生着改变.薪酬作为稳定职工队伍且最有效的一种物质激励手段...
13.[期刊]
基于要素计点法的岗位价值评估体系应用研究——以A公司宽带薪酬体系设计过程中的岗位价值评估实践操作为例
摘要: 现代人力资源管理体系中,制定科学、公平的薪酬分配制度成为了一项重要任务.基于要素计点法的岗位价值评估体系能够很好地衡量组织内部岗位之间的相对价值,进而为制度公...
14.[期刊]
摘要: [目的]探讨应用要素计点法构建绩效管理模式在内科护理中的应用,为提高护理质量提供依据。[方法]比较要素计点内科护理绩效实施前(2014年1月1日—12月31日...
15.[期刊]
摘要: 酒店经济性薪酬一般由岗位工资、加班工资、绩效工资、福利津贴等构成,岗位工资是薪酬构成中的最基本也是最重要的部分,通常酒店的加班工资、绩效工资等也都是以岗位工资...
16.[期刊]
摘要: [目的]探讨应用要素计点法构建绩效管理模式在内科护理中的应用,为提高护理质量提供依据。[方法]比较要素计点内科护理绩效实施前(2014年1月1日—12月31日...
17.[期刊]
摘要: 职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复...
18.[期刊]
摘要: 职位评价作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说,其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价,能充分体现企业内部的公平。职位评价中的要素计点法是一种较复...
19.[期刊]
摘要: 目的:通过对深圳市某三甲医院的前期调研,在完成岗位分析、制定岗位说明书的基础上,应用要素计点法对医院全院岗位进行岗位价值评价.方法:通过查阅国内外文献及医院管...
20.[期刊]
摘要: 目的:通过对深圳市某三甲医院的前期调研,在完成岗位分析、制定岗位说明书的基础上,应用要素计点法对医院全院岗位进行岗位价值评价。方法:通过查阅国内外文献及医院管...