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最低工资的经济学分析

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自2003年年末,原中华人民共和国劳动和社会保障部通过的《最低工资规定》颁布以来,各省、自治区、直辖市都制定了相关的最低工资标准,相对于当前的物价水平和GDP增长速度而言,各地的最低工资标准虽然逐年递增,然而最低工资的绝对数值仍然偏低.政府、相关机构和部分学者对最低工资标准的提升对于就业、企业竞争力的负面影响和冲击忧心忡忡.本文介绍了最低工资制度产生和发展的背景,分析了最低工资制度的建立和最低工资标准提升对于就业、企业利润等方面的影响.文章指出,最低工资标准的提升对于就业的负面影响有限,合理的最低工资标准的设计非但不会恶化企业的赢利水平,反而会刺激企业加大人力资本的投入,促使企业员工生产效率的提升,并为我国产业结构的优化和经济增长由粗放型向集约型方式的转变提供有利条件.

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来源
《北京广播电视大学2011学术报告会》|2011年|315-324|共10页
会议地点北京
作者
李星;
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作者单位

北京广播电视大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动工资;
关键词
最低工资制度; 经济学; 劳动就业; 企业利润;

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