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基于风险分担的代建项目管理服务报酬激励机制研究

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国内在推行政府投资项目代建制的过程中，由于未能形成合理的代建管理服务取费标准，严重影响了代建人参与代建市场的积极性以及良性代建市场的培育。由于政府委托人通过委托代建合同将项目管理过程中的大部分风险转移给了拥有项目实际控制权的代建人，因此考虑政府委托人和代建人的风险态度，从风险分担的视角建立代建服务取费模型，成为代建单位报酬机制构建的关键问题。据此取费模型，给出了代建项目管理服务的固定报酬和风险报酬两种方案。进一步地，在固定报酬方案下通过合理确定影响代建服务价格的基准价、费率、调整系数3个核心要素，达到激励代建人的目的;在风险报酬方案下，根据风险因素对于代建服务价格的影响途径，从成本、进度、绩效等几个方面进行激励合同条款设置，形成对代建人的激励和约束。

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来源
《2011年中国工程管理论坛》|2011年|376-386|共11页
会议地点长沙
作者
严玲; 高海超;
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作者单位

中国工程院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类基本建设组织与管理;劳动工资、劳动报酬;
关键词
风险分担; 代建项目管理; 服务报酬; 激励机制;

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