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竞业限制相关问题研究

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随着社会的进步和经济的发展，劳动者在企业之间的流动也越加频繁，掌握商业秘密的劳动者在离开原企业后，往往使原企业的商业秘密处于被泄露的危险状态。故与劳动者雇员签订竞业限制协议，成为企业保护其商业秘密的主要方式。同时，约定竞业限制行为本身既有保护商业秘密的合理性，也具有限制劳动者自由择业权和限制竞争的效果。因此，如何平衡企业的合法利益与劳动者的择业权成为人们关注的焦点。本文从四个方面对司法实践中出现争议的问题进行了探讨。

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来源
《北京市劳动和社会保障法学会二O一O年年会》|2011年|385-392|共8页
会议地点北京
作者
吴颖萍; 张凤婷;
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作者单位

北京市劳动和社会保障法学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动合同法;
关键词
劳动合同法; 竞业限制; 经济补偿; 违约责任;

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