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结核病控制中医务人员激励机制现况调查

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目的：了解我国结核病控制中结防人员激励机制的分类和实施情况。方法：分别选取浙江、河南和甘肃省一区一县作为典型调查现场，对省级、县(区)级结防机构进行问卷调查。对省、县(区)结防机构和结防工作负责人、乡医和村医进行个人深入访谈，采用NViv07软件进行分析。结果：我国结防人员激励机制可分为货币类激励(报病补助、管理病人费、追踪病人补助等)和非货币类激励(培训、表彰)；经济发达地区，货币类激励效果微乎其微。经济欠发达地区，货币类激励应增加额度并扩大种类；有些激励机制落实不到位，有些可持续性差；非货币类激励非常重要。结论：货币类应与非货币类激励机制相结合，应根据当地实际情况，开展需求评估，有效配置卫生资源。

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来源
《2010’中国卫生人才发展论坛》|2010年|306-309|共4页
会议地点济南
作者
么鸿雁; 孙谨芳; 刘剑君; 黄飞; 赵津; 徐缓;
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作者单位

卫生部人才中心;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类各科疾病防治所、防治站;卫生医务人员;
关键词
结核病; 医务人员; 激励机制;

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