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论以用为本与加快建设人才强国

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以用为本和加快建设人才强国,都是新世纪新阶段人才工作中的新提法、新思维,并且彼此相互依存、互为影响.以用为本对加快建设人才强国具有重要意义,具体表现为:以用为本是加快建设人才强国的根本途径、也是加快建设人才强国的重要标志、还能有效解决加快建设人才强国过程中的各种问题;而加快建设人才强国对以用为本应具有这样一些原则和要求:树立和落实科学人才观、坚持群众公认、深化人才使用机制改革、加强对人才使用的监督、营造人才环境、造就一支具有强烈人才意识的人才管理队伍,等等.当前坚持以用为本加快建设人才强国要大力完成以下紧迫任务:关键是进一步统一并深化人才管理者的思想认识、必须广泛开展公共部门示范用好人才的活动、切实走出一条以竞争求最优人选的选人用人新路、加强对人才管理者特别是各级党政主要领导的考核工作.

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来源
《2010中国人才发展论坛大会》|2010年|37-43|共7页
会议地点北京
作者
王金根;
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作者单位

人力资源和社会保障部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;
关键词
人力资源; 监督管理; 人才意识; 资源开发;

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