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高技能人才'N+Y'评价体系的研究与实践

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为健全和完善企业高技能人才评价体系,以中国石化重点职业(工种)高级技师和技师为对象,采用实证研究和理论研究相结合的方法,通过统计报表分析、问卷调查、行为事件访谈等方式,对高技能人才队伍现状进行调查研究和分析,借鉴胜任特征模型理论,创建了具有中国石化特色的高技能人才核心能力模型,构建了能力与业绩并重和交融的高技能人才"N+Y"评价体系,使评价过程和评价结果既反映国家职业标准的统一要求,也满足生产现场用人的实际需要,收到企业广泛好评。

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来源
《2010中国人才发展论坛大会》|2010年|435-442|共8页
会议地点北京
作者
丁新兴;
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作者单位

人力资源和社会保障部;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.7;F425.15;
关键词
石油化工企业; 高技能人才; 评价体系; 管理机制;

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