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考虑企业社会责任的劳资冲突信号博弈分析

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考虑企业社会责任，员工具有工资待遇、安全保障、社会发展、环保等多种需求并可以采取抗议行动，建立了企业主和员工双重的委托代理模型，得出劳资双方各自的最优劳动契约方案。劳资双方通过对政府执法部门和媒体舆论展开公关发送强势信号，建立了劳资双方的信号博弈模型，得出了劳资双方各自的分离均衡条件，其取决于争取当地政府执法部门和媒体舆论支持的公关成本(信号成本)和获得额外收益两者的比较。最后，根据信号博弈模型并结合富士康跳楼事件的案例，提出加快中国经济转型、承担企业社会责任树立以人为本的企业理念、地方政府行政执法部门和工会组织加大维权力度等缓解我国转型期劳资冲突的应急对策。

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来源
《第十二届中国管理科学学术年会》|2010年|74-80|共7页
会议地点北京
作者
刘德海;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
企业社会责任; 劳资冲突; 信号博弈; 委托代理理论; 应急对策;

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