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行业层面的管理决断权度量及其对高管薪酬的影响

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本文选取2002到2007年来自中国深沪两地上市公司的制造业企业薪酬数据和来自同期《中国统计年鉴》的37个两位数代码的行业数据,从管理决断权的角度解释行业间高管薪酬差异的原因.论文首先采用聚类分析的方法将这37个行业分为高、中、低三个管理决断权类,结果表明管理决断权越高的行业其平均薪酬越高,而且行业内薪酬差距也越大.然后,论文对管理决断权的各维度与高管薪酬进行了回归分析,结果表明管理决断权的各维度对高管薪酬都有显著影响,从而证明管理决断权是行业间高管薪酬差异的重要决定因素.

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来源
《第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议》|2009年|313-318|共6页
会议地点西安
作者
井润田;
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作者单位

中国系统工程学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业行政管理;
关键词
行业分析; 管理决断权; 高管薪酬; 企业绩效;

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