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浅谈AHP方法在公路管理处绩效考核中的应用

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摘要

员工绩效考核是企业人力资源管理的核心,但是在企业绩效考核操作过程中,往往会出现考核指标设置不合理、指标权重确定方法不科学等问题.本文从实际工作角度出发,给出了应用AHP方法对员工绩效考核指标体系进行权重设计的方法,有效地解决了在企业绩效考核中应用AHP方法的可操作性问题.

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来源
《中国公路学会中国高速公路管理学术研讨会》|2009年|52-55|共4页
会议地点银川
作者
冯伟;
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作者单位

中国公路学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F542.6;
关键词
公路管理; 人力资源; 绩效考核; 层次分析法;

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