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高校中层干部竞争上岗工作的实践与思考

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长安大学进行处级干部竞争上岗,是深化干部人事制度改革,加强干部队伍建设的一项重要举措,其目的是通过竞争上岗有效配置资源,按照科学和民主的程序,实现人才资源的合理配置,营造一个"公开、公平、竞争、择优"的用人环境,健全干部能上能下、能进能出、充满活力的管理体制和运行机制,为优秀人才脱颖而出,防止用人上的不正之风提供制度保证.

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来源
《第十二次教育部直属高校暨全国有关高校组织工作研讨会》|2009年|178-182|共5页
会议地点北京
作者

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作者单位

中国人民大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.23;
关键词
高等院校; 中层干部; 竞争上岗工作; 人事制度;

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