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基于成本效益分析的公共人力资本绩效考核研究——兼论公共服务部门人力资源管理会计的构建

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公共服务部门作为公共服务机构主要以社会公众利益最大化为目标，在人力资源管理方面具有其自身的特点和方法，在建设“服务型政府”的背景下，充分利用会计准则改革的新契机，构建公共服务部门的人力资源管理会计，通过将公共人力资本产生的绩效与之所发生的成本进行成本-收益分析，有利于正确全面地考核公共服务部门的工作效益，为顺利实施绩效工资为起点的事业单位改革提供科学、客观的信息和依据，同时为社会公众提供公共服务部门履行社会责任情况的信息。

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来源
《第一届中国建设人力资源强国学术研讨会》|2009年|383-394|共12页
会议地点上海
作者
孙琳;
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作者单位

复旦大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理会计;人事管理;
关键词
公共人力资本; 人力资源管理会计; 绩效考核; 公共服务部门;

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