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推进医院绩效考核完善内部分配制度

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建立符合医院特点的职工内部分配制度是医院管理中的一大重点和难点，国家医药卫生体制改革的思路和要求中明确提出，城市公立医院改革的方向和重点，是“围绕公立医院管理体制、运行机制、内部分配等方面存在的突出矛盾，探索出比较科学规范的公立医院改革思路和措施”。在方向中，将“内部分配”作为了一项重要的改革内容，显示了内部分配对医院发展的重要影响和作用。当今世界的竞争归根到底是人才的竞争，高素质的人力资本是医院得以健康持续稳定发展的根本保证，医院发展的主要动力是人才。本文对公立医疗卫生机构在内部分配改革中的探索以及在医院内部分配制度改革实践中的几点体会做一综述。

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来源
《中国社会工作协会康复医学工作委员会第二届会员代表大会暨全国医院管理高级论坛》|2009年|88-91|共4页
会议地点宁波
作者
杨勇; 杨东泉;
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作者单位

中国社会工作协会;

中国民康医学杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
公立医院; 管理模式; 绩效考核; 内部分配制度;

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