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基于人才使用效率评价的理论思考

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在我国,研究“人才使用效率”的不是很多,用定量方法研究相对就更少一些，《基于复合DEA的人才使用效率评价模型》给出了一个用数据包络分析的定量方法研究人才使用效率,是一种很好的思路。再者,20世纪中期开始,定量分析工具在经济领域的研究中使用日益频繁,世界各国与我国学者在各种定量分析方法的理论和应用上都取得了很大的进展。本文尝试使用其中几种定量研究方法分析人才使用效率.下文会分别应用层次分析法(AHP)、模糊综合评价法、数据包络分析(DEA)和计量经济分析方法建立以地区(部门)为单位的人才使用效率的模型.其中AHP和模糊综合评价法主要通过假设权值后建立模型;DEA和计量经济分析则应用我国的相关数据进行实证分析,给出我国的科技人才使用效率的技术效率、规模报酬、改进方向和决定因素等分析结果.最后进行比较小结,以得出各种定量分析方法在评估人才使用效率中的优劣之处。

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来源
《中国运筹学会第九届学术交流会》|2008年|508-520|共13页
会议地点南京
作者

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作者单位

中国运筹学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人才管理;一般数理统计;
关键词
人才使用效率评价; 复合DEA; 数据包络分析; 层次分析法; 模糊综合评价法; 计量经济分析;

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