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企业国际化战略与高层管理团队构成关系实证研究

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文章利用信息处理理论和高阶梯队理论考察国际化战略实施对高层管理团队特征（年龄、任期、教育水平及其异质性、团队规模）选择的要求。研究样本选自沪深两市133家制造业上市公司。研究结果表明，企业国际化战略的实施确实需要拥有某些特定属性的高层管理团队，企业国际化程度越高，高层管理团队任期越短且任期异质性越小，而且团队规模和教育水平异质性更大。研究结果进一步表明，高绩效企业中企业国际化程度与高层管理团队特征之间有更为显著的匹配效果。研究结论对于正在走向国际市场的中国企业来讲具有一定的借鉴意义。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|4380-4390|共11页
会议地点长沙
作者
李国栋; 薛有志;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类公司;企业领导;
关键词
国际化战略; 高层管理团队; 信息处理; 企业国际化; 上市公司;

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