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人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角

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摘要

本文首先阐述了对公共组织人力资源管理效益进行评价的意义，然后对公共组织人力资源管理进行了系统分析。在此基础上，本文提出了从协调、效率和效果三个维度的公共组织人力资源管理评价体系，文末对如何在实际工作中具体构建评价体系进行了探讨。

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来源
《第三届中国管理学年会中国管理现代化研究会》|2008年|823-831|共9页
会议地点长沙
作者
叶明; 黎毅敏;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类劳动经济理论;
关键词
公共组织; 人力资源管理; 评价体系;

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