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“强制性集体协商议题”的法律结构及其启示——以美国的劳动法判例为中心

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关于强制交付集体协商的议题在我国劳动法上迄今尚未完全厘清。rn 对这一rn 问题的真正解决，有赖于对集体协商议题的性质和种类的完整理解。基于这种方法论上的考虑，本文从外部范围和内容结构两个角度入手，透过美国“集体协商的强制性议题”法制的比较观察，勾勒出“强制性议题”的体系轮廓。在外部范围上，美国采取对劳资关系具有“重大影响”的标准。在内容结构上，美国根据“诚信原则”对涉及到“强制性议题”协商的当事人的义务进行审查。

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来源
《2008上海研究生学术论坛——经济民主、经济权利和法治建设》|2008年|190-198|共9页
会议地点上海
作者
吴亮;
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作者单位

上海市学术委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 D971.225;
关键词
集体协商; 强制性议题; 美国; 劳资关系法;

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