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创新技能人才管理打造高素质技能人才队伍的几点探索

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据统计,全国县以上的国有煤炭企业职工中,受过高中以上教育的人数只占职工总数的18.6％,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4％,职工平均受教育年限为9.2年,大大低于全国职工文化素质的平均水平。在采掘一线的员工多数为农民轮换工,多数为小学或初中毕业。就山东新汶矿业集团孙村煤矿来讲,采掘一线,初中以下学历占一线职工总数的79.6％,高中技校中专学历占19.04％,大专以上学历仅占1.38％。山东新汶矿业集团许多单位在采矿、地质、测量、通风、洗选、机电、煤化工等多方面人才缺乏,仅能维持现有的生产规模和水平,在数量和质量上已远不能满足煤炭主业发展和扩张的需要。本文论述了国有煤炭企业技能人才队伍存在的主要问题、存在问题的原因分析、创新人才管理与开发以及打造高素质技能人才队伍的途径。

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来源
《第八届中国煤炭经济管理论坛暨第二届中国煤炭学会经济管理专业委员会工作会议》|2007年|140-142|共3页
会议地点成都
作者
张成德; 孙新华;
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作者单位

中国煤炭学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.21;F425.15;
关键词
煤炭企业; 人才管理; 创新能力;

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