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可持续卓越经营的研究

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本文通过分析环境变化对组织经营绩效的可能影响,提出需要开发一种二元的管理模式,以保证组织在平稳和动荡的环境条件下都能取得关键目标,实现可持续卓越经营。战略弯曲点的识别是二元模式的前提条件,随着战略弯曲点的出现,一个组织面临着关键的选择。是继续保持原先成功的模式而逐渐进入到一个衰退的状态,或培育一种新的能力跳跃到一个新的绩效曲线,基于一个不同的经营模式,实现组织形态的转变。并从柔性的角度出发对组织的形态进行了分类,探讨了组织转型的路径选择,指出能否成功转型的关键取决于组织的柔性能力.而培育柔性能力的基础在于组织的学习能力,组织学习涉及到在组织中的知识创造。通过组织学习可以培育发展新的柔性能力,这可能包括比竞争对手更加有效或快速地在能力间进行转换的柔性。或者是发起剧烈变革或对此做出反应的柔性.但是,在不同的竞争环境中,组织学习对培育柔性的作用是不同的,而且所需的学习类型亦是不同的。

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来源
《第十三届亚太质量组织国际会议暨第六届中国上海国际质量研讨会》|2007年|168-171|共4页
会议地点上海
作者
李江蛟; 韩玉启;
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作者单位

中国质量协会;

上海质量协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类经营决策;环境与发展;
关键词
环境变化; 柔性能力; 组织转型; 组织经营绩效; 组织学习; 可持续卓越经营;

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