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基于心理契约的劳资博弈模型研究

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本文基于心理契约理论，借助于柯布-道格拉斯(Cobb-Dauglass)生产函数，建立了企业劳资双方的博弈模型，研究发现当单位产品投入资本与单位产品售价之比大于产出的资本弹性时，最优单位产品工资与单位产品期望工资成正向变动，与劳方最优有效劳动量成正向变动关系，资方可以通过员工大会等方式降低最优期望单位产品工资；反之，情况则相反，资方可以通过加强监管，寻求其他的激励方式提高员工的有效劳动量，从而达到有效激励、留住人才的目的。

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来源
《第九届中国管理科学学术年会》|2007年|602-605|共4页
会议地点重庆
作者
陈志松; 河海大学商学院; 河海大学管理科学研究所; 丁可; 王慧敏; 河海大学商学院; 河海大学管理科学研究所; 陈军飞; 河海大学商学院; 河海大学管理科学研究所;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类博弈论;
关键词
企业管理; 老子关系; 心理契约; 博弈模型;

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