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激励资源效用下降的“盈利”模式研究

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以资源为基础的激励，随着激励客体内部驱动力的波动、变化以及客体对激励刺激物敏感性的下降，原有的激励资源逐渐降低或失去激励效用。rn 本文在基于不同视角审视激励资源效用下降模式的基础上，对效用下降机理进行了深入分析，界定了激励资源的生命周期，并针对不同周期设计了解决效用下降问题的不同的激励盈利模式，为提高激励管理效益提供了有效的决策工具和方法。

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来源
《第九届中国管理科学学术年会》|2007年|174-179|共6页
会议地点重庆
作者
齐德芬; 田也壮;
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作者单位

中国优选法统筹法与经济数学研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类管理组织学;对策论（博弈论）;
关键词
组织管理; 资源激励; 激励效用; 博弈论;

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