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组织生态视角下的组织变革

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本文在演化和选择的生态视角下，提出了组织变革的内容与过程模型，在对相应假设进行讨论基础上，通过案例研究，对模型和假设进行了检验，进而提出修正后的组织变革模型。其结论为:组织变革可以在组织的不同层次上发生，由于不同层次的重要性不同，变革会在各个层次间发生传导现象。在单个层次上发生的变革的方向由旧惯习的特征、新方式的作用特征、组织领导人的行为特征和组织动态能力决定。

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来源
《“中国企业管理案例论坛(2007)”暨“首届中国人民大学管理论坛”》|2007年|14-31|共18页
会议地点北京
作者
郭毅; 刘亦飞;
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作者单位

中国人民大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业经济理论和方法;
关键词
组织变革; 组织惯习; 动态能力; 企业管理;

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