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大学生初次就业离职案例分析与建议

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过对S企业7名应届本科毕业生就业离职的个案作了分析。离职原因如家庭关系、工作业绩、攀比心理、工作压力等都是主观因素造成的。在宏观政策上采取以解决就业为导向的同时，个人应从主观方面寻找原因，重视实习、处理好家庭关系、克服浮蹂心理、自身压力管理、慎用辞职决策等措施，是降低初次就业离职率高、缓解大学毕业生就业难的主要途径。

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来源
《第二届中国人口学家前沿论坛》|2006年|189-191|共3页
会议地点北京
作者
李宪振;
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作者单位

北京大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F249.214;
关键词
大学生; 就业; 离职; 工作业绩; 工作压力;

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