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中国家族制企业的接班研究

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本文对中国家族企业进行了客观评价，指出当家族企业发展到一定规模后，企业如何解决“接班人”的问题成为头等大事，列举了企业接班过程中的五种悲剧现象，提出了避免接班悲剧的六种方法。

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来源
《中日韩首届企业经营管理论坛》|2005年|265-273|共9页
会议地点上海
作者
姚圣娟;
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作者单位

上海市经济管理干部学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类私营企业;企业领导;
关键词
家族企业; 企业发展; 企业接班人; 接班悲剧;

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