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ISO9001质量认证工程用于人力资源管理的效应

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人力资源管理的最佳绩效是通过一系列的方法使员工的潜能得到最充分的发挥,由此产生最大的人才价值.要达到这一目标,最先进的管理理念是以人为本的管理理念,人事管理工作要实现以人为本不是只有理念就可以完成,它必须要依附一种切实可行的管理模式.这个管理模式必须能够使以人为本的理念表现在人事管理整个过程,并通过环环相扣的管理环节的具体落实才可以完成,而ISO9001质量认证工程的模式的突出特点即在于它是一个系统化的管理工程.仅从人事管理的角度说明ISO9001质量认证工程的管理效应.积极启动ISO9001质量认证工程,在全院范围内推行一种崭新的管理理念与管理方式,此项工作对我院内强素质、外塑形象、深化改革、引入竞争机制起到了非常重要的作用.启动ISO9001质量认证工程有效的促进了人事处职能管理工作的改进,使大家强化了质量管理、目标管理和服务管理的意识.

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来源
《2005年全国医院管理学术研讨会》|2005年|104|共1页
会议地点贵阳
作者
王凤兰;
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作者单位

中华医学会;

中华医院管理杂志编辑委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类行政管理;
关键词
人力资源管理; ISO9001; 质量认证; 医院管理;

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