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基于员工不安全行为的安全生产激励机制研究

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人的不安全行为是导致事故多发的主要原因,而人之所以发生不安全行为是某种因素或多种因素共同影响、作用的结果.需求是行为的起点,行为是激励的着力点,基于煤矿员工不安全行为影响因素的研究,以马斯洛需求层次理论为依据,定性分析员工不安全行为影响因素和煤矿员工需求,建立、健全煤矿安全生产激励机制,激励员工自觉规范自己的行为,提高安全意识,实现煤矿安全生产.

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来源
《第二届行为安全与安全管理国际学术研讨会（《安全管理学》教学方法专题研讨会）》|2014年|47-50|共4页
会议地点北京
作者
LIU Hai-Bin; 刘海滨; WANG Qing-Qing; 王青青; HUANG Hui; 黄辉;
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作者单位

中国矿业大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 TD791;
关键词
煤矿工程; 员工不安全行为; 安全生产; 激励机制;

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