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浅议制造型企业低龄化员工的管理

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在一个人员集群的企业,尤其是制造型企业,最让各阶层管理者恼心的事便是80、90后员工难管,尤其是特立独行的90后员工.合适的才是最好的.对管理者而言,管理好员工尤其彰显其管理水平.笔者有15年制造业人员管理经验,接触过拥有800名,乃至1200名员工的制造业工厂,对劳资双方日益增加的工作纪律要求与待遇诉求之间的距离越来越大的境况比较了解.一方面,企业在人员招聘方面长年唱四季歌已成为常态,一些关键岗位可谓是良将难求;另一方面又因为不能有效管理车间人员,陷入进退维谷的境地.

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来源
《2015本土管理实践与创新论坛》|2015年|176-178|共3页
会议地点北京
作者
岑立聪;
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作者单位

博瑞森图书;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F426.4;F425.15;
关键词
制造型企业; 低龄化员工; 个性化管理; 温馨管理;

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