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转型高校管理干部素质结构与专业发展路径研究

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目前,地方高校面临着转型发展的战略任务,高校转型的目的在于培养应用技术人才和促进科技成果的不断转化.为此,转型中的高校离不开一支强有力的高素质管理干部队伍来适应高校的转型.然而,目前我国转型高校中管理干部的选拔和任用不能适应转型发展的需求,高校领导对转型高校管理干部应具有的素质结构不了解,并且存在着文化层面、能力层面、制度层面以及专业发展层面等诸多方面的不足.因此,转型高校中的管理干部急需转变管理观念,创新管理文化,建立新型管理制度,实行具有差异化的管理干部专业发展模式来促进转型高校中管理干部的转型升级,从而满足转型高校的顺利发展.

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来源
《辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛》|2016年|1-11|共11页
会议地点沈阳
作者
Wang Qiong; 王琼;
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作者单位

辽宁省高等教育学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.17;
关键词
高校转型; 管理干部; 素质结构; 专业发展;

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