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护理岗位管理与分层次培训

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护理岗位管理的背景，完善制度,科学设岗分级晋阶,分层培训(培训、考核、使用)合理配置,保障安全绩效考核,保驾护航岗位管理的成效反思与探索，优质护理服务内涵要求服务模式的改变:责任制整体护理管理模式的改变:护理岗位管理护士岗位管理的优势提升护理科学管理水平调动护士积极性,提升护士满意度,体现护士工作价值稳定和发展护士队伍。

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来源
《中华护理学会2017全国精神科护理学术交流会议》|2017年|44-50|共7页
会议地点贵阳
作者
钱瑞莲;
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作者单位

中华护理学会;

中华护理杂志社;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类护士;
关键词
护士; 岗位管理; 分层次培训; 队伍建设;

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