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严格按照'分层次竞争按比例升降'要求切实激发基层争先创优的内在动力

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近年来,武警部队各级严格按照《军队基层建设纲要》、《支队(团)落实(纲要)三十条》有关规定和要求,严密组织开展"双争"评比,确保了争先创优活动的有序开展.但也存在着由于领导机关组织不科学,片面追求先进的连续性而人为保先进的现象,从而导致一些长期处在中间和后进的单位总感觉自己与先进无缘,争先热情不高,个别"老先进"总认为"只要自身不出问题,先进肯定非己莫属",创的动力不足.因此,必须按照《纲要》强调的"坚持争在平时、比在平时,贯穿于各项工作"的要求,在评比先进时,要注重结合各单位平时工作情况,实行阶段考核与突击检查相结合,量化评比与综合分析相结合,真正把评比与平时挂起钩来;要区分层次,先进层面的要在全面过硬的基础上比突出成绩,中间层面的要在基础扎实的基础上比进步幅度,后进层面的要在完成任务的基础上比努力程度,从而最大限度调动各层次单位的积极性,确保"双争"活动始终健康有序开展.

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来源
《国防科技大学信息系统与管理学院2013管理科学学术研讨会》|2013年|78-80|共3页
会议地点长沙
作者
金虎;
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作者单位

国防科技大学信息系统与管理学院;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 E277.8;
关键词
武警部队; 争先创优活动; 考核机制; 主观能动性;

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