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新创企业雇员组织公正感与角色绩效关系实证研究——基于组织承诺的中介作用

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新创企业成长的非稳定性,很难让普通雇员形成与企业同生死、共患难的情感依赖.基于组织公正感理论,以组织承诺为中介变量,研究新创企业雇员的组织公正感、组织承诺以及角色绩效之间的关系.以来自60家新创企业的280份有效问卷为研究样本,实证发现:组织公正感及其3个子维度与组织承诺呈正相关关系,组织承诺与角色(内、外)绩效呈正相关关系;组织承诺在组织公正感与角色(内、外)绩效的关系中均起部分中介作用.最后,据此提出了加强新创企业雇员管理的策略.

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来源
《2013年“中国*实践*管理”论坛》|2013年|1-12|共12页
会议地点天津
作者
CHEN Zhong-wei; 陈忠卫; HAO Xi-ling; 郝喜玲; PANG Sha; 潘莎;
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作者单位

南开大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;
关键词
新创企业; 雇员管理; 组织公正感; 角色绩效; 中介作用;

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