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关于优化竞争上岗机制的思考

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竞争上岗是一种集民主性、公正性、竞争性与择优性于一体的较科学的选拔任用机制;同时,也存在易以票取人、耗时、竞争度难以把握等不足和缺陷.原则与灵活有机统一,考核与竞争有机统一,赛马与育马有机统一,能有效优化竞争上岗机制.以中层领导干部竞争上岗为主要内容的竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式在高校探索十几年了.实践证明,竞争上岗,能够有效克服传统的选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、公正性、竞争性与择优性于一体的较科学的选拔任用机制;同时,也存在许多不足和缺陷,需要逐步完善.党的十八大报告指出:"全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,扩大干部工作民主,提高民主质量,完善竞争性选拔干部方式,提高选人用人公信度,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利."解析竞争上岗机制的优势、缺陷及其成因,探索竞争上岗机制的优化途径,对于深入贯彻党的十八大精神、推进高校人事制度改革具有重要的理论和实践意义.

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来源
《中国高教学会高教管理研究会2013年学术年会》|2013年|292-297|共6页
会议地点长春
作者
朱正亮;
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作者单位

中国高教学会高教管理研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 G647.23;
关键词
高等院校; 人事管理; 竞争上岗机制;

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