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基于制造企业的绩效管理优化

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摘要

绩效管理通过有效分解组织战略、提升企业的整体管理效能从而有效驱动组织战略目标的实现;把绩效管理作为重要的管理工具并持续优化,通过驱动组织目标实现和提升员工个人绩效两种作用对企业经营战略的实现具有重要的意义,制造企业由于其经营要素的复杂性、运营管控的“高耗能”,绩效管理效益更为显著.

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来源
《第2届（2012）湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会》|2013年|219-223|共5页
会议地点长沙
作者
毛志鹏;
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作者单位

湖南省人力资源学会;

湖南省经济和信息化委员会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类金属加工、机械工业;人事管理、劳动管理;
关键词
制造企业; 绩效管理; 经营战略; 可持续发展;

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