科级干部胜任力的实证研究

摘要

针对科级干部胜任力模型的研究,设计量表,并进行360度反馈大样本调研.对调研的结果探索性因子分析,并结合专家意见得到了科级干部胜任力的十因素模型,然后用验证性因子分析检验模型的拟合性,得出拟合效果较好的结果.最后,对科级干部胜任力的每一个因素进行权重分析,为科级干部的考核标准提高参考意见.

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