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责任制整体护理模式下护理岗位管理的实践与思考

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随着优质护理示范工程的不断深入,责任制整体护理排班模式在临床上不断推广应用.如何建立行之有效的责任制整体护理模式下的护理岗位管理机制,医院从岗位胜任入手,注重各层级护士护理程序方法的培养、加强临床履职能力的提高,依据《2012年卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，进行护理岗位设置与配置。对医院43个护理工作单元进行摸底及梳理，按照护理管理、临床护理、临床教学及其他护理岗位设置岗位。结合实际情况，根据临床护士的技术职称和继续教育培训要求，将护士级别分为四级八层。根据各岗位工作特点，从资质标准、能力要求、岗位职责、岗位标准、岗位培养、绩效考核等6个维度建立职责明确的岗位说明书，以指导和规范护理工作。从医德医风、临床胜任、教学能力、岗位培训、专业考核、工作业绩等6个维度建立层级绩效考核机制，着重落实层级培养目标完成与临床履职能力胜任。以岗位需求为导向，提高岗位核心力；以责任制整体护理为目标，提高岗位履职力。

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来源
《第三届中华护理学会科技奖颁奖大会暨第三届护理学术年会》|2013年|380-384|共5页
会议地点北京
作者
陈红宇; 张凤琴; 丁永艳; 刘娅林;
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作者单位

中华护理学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类业务管理;
关键词
整体护理; 岗位管理; 责任制; 规划设计; 效果评估;

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