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冲突情境中的行为意向影响虚拟团队有效性的研究模型

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虚拟团队在信息技术快速发展的今天正在被广泛应用。由于虚拟团队对信息技术的高度依赖，使得其在团队有效性方面存在诸多不稳定的影响因素。本研究指出了当虚拟团队成员面对各种冲突时，各成员采用不同的行为意向可能将对虚拟团队的有效性产生影响。将成员在冲突中的五种行为意向作为自变量，团队的有效性作为因变量，建立了研究模型来验证两者之间的影响关系，从而寻找提高虚拟团队有效性的可行方法。

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来源
《第六届中国管理科学与工程论坛》|2008年|1539-1543|共5页
会议地点上海
作者
王元悦; 程志超;
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作者单位

上海财经大学;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理;管理数学;
关键词
企业管理; 虚拟团队; 团队冲突; 有效性模型;

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