危机情境下虚拟团队快速信任对团队效能的影响机制研究——基于意义建构

声明

摘要

第1章引言

1．1研究背景

1．2研究意义

1．2．1理论意义

1．2．2实践意义

1．3研究内容及框架

1．3．1研究问题

1．3．2研究内容

1．3．3研究框架

第2章国内外文献综述

2．1危机

2．1．1危机的内涵

2．1．2危机的研究现状

2．2虚拟团队

2．2．1虚拟团队的内涵

2．2．2虚拟团队的研究现状

2．3快速信任

2．4意义建构

2．4．1意义建构的内涵

2．4．2意义建构的测量维度

2．5团队效能

第3章研究内容

3．1研究内容

3．2研究假设

3．2．1快速信任与团队效能

3．2．2快速信任与意义建构

3．2．3意义建构与团队效能

3．2．4快速信任、意义建构与团队效能

3．3理抡模型

第4章研究设计

4．1．3预实验

4．1．4实验材料

4．2问卷设计

4．2．1快速信任

4．2．2意义建构

4．2．3危机情境

4．2．4团队效能

第5章研究分析

5．1样本分析

5．2团队实验成绩

5．3．1信度分析

5．3．2效度分析

5．4描述统计分析

5．5方差分析

5．6结构方程

5．6．1评估路径模型系数显著性

5．6．2可决系数

5．6．3效果大小

5．6．4直接效应

5．6．5间接效应

5．6．6总效应

5．7研究结果小结与讨论

5．7．1研究结果小结

5．7．2研究结果讨论

第6章研究结论与展望

6．1研究结论

6．2研究创新

6．3研究不足与展望

参考文献

附录

致谢

个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果