基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析

王渊

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基于知识共享调节的临时团队中团队情绪智力、团队快速信任与团队绩效的作用机制分析

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本文基于71个临时性团队样本,探讨了团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效之间的作用机制,并运用实证分析的方法,研究了知识共享的调节作用。研究结果显示:临时团队中,团队情绪智力对团队快速信任与团队绩效均有显著的正向影响;团队快速信任在团队情绪智力对团队绩效的作用关系中起到了中介作用;知识共享对团队情绪智力-团队快速信任-团队绩效路径中起到了正向调节作用。

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来源
《工程管理科技前沿》 |2015年第6期|8-13|共6页
作者
王渊;
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作者单位

西安工程大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类 F272.4;
关键词
临时团队; 团队情绪智力; 团队快速信任; 团队绩效; 知识共享;

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