首页> 中文会议>“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会 >我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究

我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

众所周知,我国非国有企业发展面临着严峻的"民工荒"问题,对于出现的"民工荒"问题,不同学者有着不同的观点,归纳起来主要有两种:一种认为中国的农业剩余劳动力已经转移殆尽,"刘易斯拐点"已经到来;另一种观点认为,我国农业剩余劳动力尽管与过去相比有一定减少,但总体上还是呈现出一种总供给大于总需求的状态.本文认为,我国仍有大量农业剩余劳动力需转移,而非国有企业却遭遇着"民工荒"的难题源于非国有企业对农民工采取的"大棒式"管理方式,即通过压低、克扣甚至赖账与拖欠农民工的工资,给农民工提供恶劣的劳动与生活环境来获取利润.农民工的社会保险与子女教育没有保障,对其需要时"呼之即来",不需要时"挥之即去",这种"劳动承接,生活排斥"的管理最终使得农民工选择了"用脚投票"的方式进行自我权益的维护,用劳动对资本的抛弃作了对"大棒式"管理的有力回击.这严重阻碍了非国有企业的发展与我国工业化、信息化、城镇化与农业现代化进程,非国有企业采取新的管理与盈利模式成为当务之急.提出要树立“以人为本”的薪酬理念，实现企业自身与农民工的共赢，摒弃低薪酬盈利模式，实施内部公平性和外部竞争性的薪酬管理，提供完善的保险福利，使得农民工“劳有所保”，倡导全面薪酬管理，满足农民工的精神需求。

著录项

来源
《“文化与企业管理”学术研讨会暨中国企业管理研究会2013年年会》|2013年|612-630|共19页
会议地点景德镇
作者
杨俊青; 郝静;
展开▼
作者单位

中国企业管理研究会;

展开▼
会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
非国有企业; 薪酬管理; 农业劳动力; 人本主义; 盈利模式; 保险福利; 精神需求;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 煤炭资源型地区非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——基于山西数据的分析 [J] . 杨俊青 ,赵卫娜 ,杨卓耸 . 经济问题 . 2014,第12期
2. 非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究 [J] . 杨俊青 ,陈虹 . 南开管理评论 . 2017,第004期
3. 山西非国有企业吸纳劳动力的实证分析及与全国的比较 [J] . 杨俊青 ,潘泰萍 . 生产力研究 . 2005,第008期
4. 我国农业剩余劳动力转移及吸纳对策研究 [J] . 马成林 ,王化民 ,吕俊伟 . 农业工程学报 . 1997,第0S1期
5. 我国农业剩余劳动力知多少？：关于我国农业劳动力剩余量定量问题研究 [J] . 谢文斗 . 计划与管理 . 1991,第002期
6. 我国非国有企业总体报酬、盈利与吸纳劳动力研究——基于不同学历特征员工视角的分析 [C] . 杨俊青 ,鲁云鹏 . “互联网与管理创新”学术研讨会暨中国企业管理研究会2015年年会 . 2015
7. 我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究 [A] . 郝静 . 2013

我国非国有企业薪酬管理与吸纳农业劳动力研究

摘要

著录项

相似文献

相关主题

期刊订阅