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国有企业人力资源管理研究

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进入21世纪开始中国国有企业深刻的认识到人力资源管理的重要性,随着改革的不断深入,以行政隶属关系制定的用人制度已不适应市场经济下的用人规律.虽然从总体上看中国市场经济日渐成熟,但是国有企业人力资源管理存在许多问题.

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来源
《2016中国农业产业化研讨会》|2017年|26-31|共6页
会议地点香港
作者

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作者单位

香港中医学会、教育研究基金会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类 F279.241;
关键词
国有企业; 人力配置; 竞争机制; 绩效考核; 分配置度; 培训体系;

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