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浅议核心员工的管理策略

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核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征.本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行分析,提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的.

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来源
《经济生活——2012商会经济研讨会》|2012年|114|共1页
会议地点南通
作者
刘淑霞;
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作者单位

南通市委;

南通市政府;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业经营; 核心员工; 流失现象; 竞争能力;

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