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组织变革中个体情绪对其动机与行为影响研究——基于自我决定理论的模型构建

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本文在组织管理层发动计划变革的背景下,以自我决定理论为基础,探讨员工情绪与其在组织变革中的动机及行为的关系。研究认为个体在组织变革中的情绪会直接或通过认知作用间接影响工作动机,进而影响其在组织变革中的行为。研究共提出六个命题,论述了与组织变革有关的工作事件影响员工情绪,情绪会直接或通过认知评价间接影响员工对变革的自主性动机或控制性动机；进而,员工动机会影响其在组织变革中的行为--积极支持、消极支持、积极反抗与消极反抗。另外,员工情绪本身也会直接影响其在组织变革中的行为。

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来源
《第七届（2012）中国管理学年会——新经济环境下中国管理变革与范式探索》|2012年|1-15|共15页
会议地点天津
作者
张婕; 樊耘; 张旭;
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作者单位

中国管理现代化研究会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
组织变革; 员工情绪; 工作动机; 自我决定理论; 行为分析;

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