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客运站培育、打造“铁路工匠”的实践与思考

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摘要

当前,以高铁为发展标志的高科技、现代化、规范化的作业内容已全面融入铁路安全质量管理的方方面面,冲击与挑战同在.科技难题的突破、科学规范作业流程的建立、精益求精的工作追求、自主创新的品牌意识,成为摆在铁路人面前急需破解的难题.这些,都需要铁路人立足本职、敬业奉献、精益求精、技术创新.这是时代赋予"铁路工匠"精神的精髓.建议成立专门的技能人才管理机构，工作落实常态化，建立全员人才库管理，对每名新职工的素质特长详细建档，在技能人才定向培养管理上做到底数清楚。形成人才使用的动态化管理机制，最终形成人才培养和使用良性循环。要创新完善对技能人才的激励政策，对贡献突出的技能人才，打破使用空间、待遇等界限，激励他们发挥更大的才智。通过采取形式多样的交流活动，促进技能人才队伍建设持续发展。

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来源
《2017年《铁道劳动》学术研讨会》|2017年|18-25|共8页
会议地点北京
作者
王淑芹;
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作者单位

中国铁道学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类铁路运输企业与管理;
关键词
铁路企业; 人力资源管理; 激励机制;
入库时间 2022-08-17 10:12:56

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