justice; individualism/collectivism; group membership; distributive justice;
机译:团结是力量:从集体主义的角度理解台湾的用户团体购买行为
机译:温度变化对粘合结构的影响:非线性理论观点
机译:温度变化对粘粘合结构的影响:非线性理论透视
机译:个人主义/集体主义,群体成员资格和性能变化对分配行为的影响的理论视角
机译:自我意识的机会成本:关于自我意识的资源分配观点及其对领导行为和团队绩效的影响。
机译:弹性理论视角下的城市居民通勤行为特征及其影响因素研究:来自南京的理论构建与实证分析
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。