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Post-Acquisition Top Management Turnover and Legitimacy: A Perspective of Institutional Theory

机译：收购后最高管理者的流失与合法性：制度理论的视角

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Post-acquisition top management turnover has significant effect on corporate acquisition performance. However,there are conflicts among concurrent studies. On the perspective of institutional theory,this paper introduced a concept of legitimacy and made an empirical research on the relationships of post-acquisition top management turnover and legitimacy based on a sample of 123 acquisitions. It is found that post-acquisition top management turnover has significantly positive effect on internal legitimacy,while there is no significant relationship between top management turnover and external legitimacy. The founding can have some theoretical value for corporate decision on top management replacement after acquisitions and how to achieve acquisition goals.
机译：收购后高层管理人员的离职对公司收购绩效有重大影响。但是，同时进行的研究之间存在冲突。本文从制度理论的角度介绍了合法性的概念，并以123次并购为样本，对收购后高管人员离职与合法性之间的关系进行了实证研究。发现收购后的最高管理人员离职对内部合法性具有显着的正向影响，而最高管理人员离职与外部合法性之间没有显着的关系。对于公司在收购后更换高层管理人员以及如何实现收购目标方面的决策，该创立可以具有一定的理论价值。

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