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An analysis and managerial application on work-family conflict

机译：关于工作 - 家庭冲突的分析与管理申请

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Work-family conflict has been a hot topic in human resource management. As employees attempt to balance work demands and family responsibilities, organizations will have to decide to what extent they will go to deal with this conflict. Researches have identified numerous negative consequences of work-family conflict both for organizations and for employees' families. There are many options to reduce this conflict, but each with advantages and disadvantages. In this paper, an in-depth ethical analysis is applied to this issue to present an alternative view in addressing this problem. In addition, a connection between the analysis and management theory is investigated to provide a foundation for managerial application for resolving work-family conflict.
机译：工作 - 家庭冲突一直是人力资源管理的热门话题。 随着员工试图平衡工作需求和家庭责任，组织将不得不决定他们将在多大程度上进行处理这种冲突。 研究已经确定了组织和员工家庭的工作 - 家庭冲突的许多负面后果。 有许多选择可以减少这种冲突，而是每次都具有优缺点。 在本文中，应用了深入的道德分析，在这个问题上应用了解决这个问题的替代观点。 此外，调查了分析和管理理论之间的联系，为解决工作 - 家庭冲突的管理申请提供了基础。

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