声明
摘要
1． 引言
1．1 选题背景
1．2 研究目的
1．3 研究意义
1．3．1 现实意义
1．3．2 理论意义
1．4 研究对象
1．5 研究方法
1．6 研究思路与框架
1．7 研究创新之处
2．研究综述
2．1 国内外授权赋能领导行为综述
2．1．1 授权赋能文献综述
2．1．2 授权赋能领导行为的定义和维度
2．1．3 授权赋能领导行为对员工和组织的影响综述
2．2 国内外组织承诺研究综述
2．2．1 组织承诺定义
2．2．2 组织承诺的测量
2．2．3 组织承诺的前因变量和后因变量综述
2．3 国内外工作绩效研究综述
2．3．1 工作绩效的定义
2．3．2 工作绩效的结构模型
2．4 国内外主动性人格研究综述
2．4．1 主动性人格的定义
2．4．2 主动性人格与领导行为风格间的研究综述
2．4．3 主动性人格与工作绩效间的研究综述
2．4．5 主动性人格对其他变量的调节作用研究
3．研究设计与数据收集
3．1 研究模型与假设
3．1．1 研究模型
3．1．2 研究假设
3．2 量表选取与修正
3．2．1 授权赋能领导行为量表
3．2．2 组织承诺量表
3．2．3 工作绩效量表
3．2．4 主动性人格量表
3．3 问卷设计
3．4 预试调查
3．5 问卷正式发放及收集
4．实证研究
4．1 量表信效度检验
4．1．1 量表信度检验
4．1．2 量表效度检验
4．2 描述性统计分析
4．2．1 样本的描述性统计分析
4．2．2 变量的描述性统计分析
4．3 人口统计学变量的差异分析
4．3．1 各研究变量在性格E的差异分析
4．3．2 各研究变量在文化程度上的差异分析
4．3．3 各研究变量在婚姻状况E的差异分析
4．3．4 各研究变量在工作类型上的差异分析
4．3．5 各研究变量在管理层级上的差异分析
4．3．6 各研究变量在工作年限上的差异分析
4．4 授权赋能领导行为、组织承诺与工作绩效的相关分析
4．4．1 授权赋能领导行为与工作绩效各维度间的相关分析
4．4．2 组织承诺与工作绩效各维度间的相关分析
4．4．3 授权赋能领导行为与组织承诺各维度间的相关分析
4．5 回归方程模型与假设检验
4．5．1 授权赋能领导行为与工作绩效的回归分析
4．5．2 授权赋能领导行为对组织承诺的回归分析
4．5．3 组织承诺与工作绩效的回归分析
4．5 组织承诺在授权赋能领导行为与工作绩效间的中介作用
4．6 主动性人格在授权赋能领导行为与工作绩效间的调节作用
5．结论与建议
5．1 研究结论
5．2 对策建议
5．3 研究局限与未来展望
5．3．1 研究局限
5．3．2 未来展望
参考文献
附录
在学期间发表的学术论文和研究成果
致谢
