授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究

庞书一; 郑兴山; 唐宁玉

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授权型领导行为对员工绩效非线性影响机制研究

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授权型领导行为和员工绩效间存在着倒U型的非线性影响关系,当授权型领导行为促进员工绩效的提高至一定程度后反而会降低员工绩效.授权型领导行为所引起的员工压力,员工人际关系冲突以及知识分享的阻碍是这一复杂线性关系的三种重要内部作用机制.论证了这一作用关系的研究现状,并且通过理论研究分析此影响机制的作用机理.

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来源
《西南民族大学学报：自然科学版》 |2013年第1期|103-108|共6页
作者
庞书一; 郑兴山; 唐宁玉;
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作者单位

上海交通大学安泰经济与管理学院;

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正文语种 chi
中图分类劳动纪律、生产责任制;
关键词
授权型领导行为; 员工绩效; 非线性影响机制;

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